Bí quyết tuyển dụng nhân tài của Lý Quang Diệu | Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả



✍ Đăng ký kênh:
——————–
Từ một hòn đảo nhỏ không tài nguyên, Singapore phát triển vũ bão. Một nguyên nhân quan trọng giúp Singapore đạt được thành công này là bí quyết tuyển dụng nhân tài của ông Lý Quang Diệu.
╔═══════════════════════════════════════╗
║ ĐỂ HOÀN THÀNH BÀI HỌC HBR CÓ SỬ DỤNG 1 SỐ HÌNH ║
║ ẢNH TRÊN GOOGLE, NẾU CÓ BẤT CỨ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ║
║ ĐẾN HÌNH ẢNH, NHẠC…CÁC BẠN VUI LÒNG LIÊN LẠC ║
║ VỚI MÌNH THEO ĐỊA CHỈ ThietDV@hbr.edu.vn ĐỂ GIẢI ║
║ QUYẾT NHÉ. MÌNH SẼ CÙNG NHAU LÀM VIỆC TRÊN TINH ║
║ THẦN HỢP TÁC NHẤT CÓ THỂ. XIN CÁM ƠN !! ║
╚═══════════════════════════════════════╝
——————————————–
⚠️ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN SỰ NỘI BỘ VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ KHÔNG CỦA RIÊNG DOANH NGHIỆP NÀO!

– Tuyển dụng chú trọng đến “Lấp Chỗ Trống” để phục vụ nhu cầu kinh doanh ngắn hạn dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về sau.

– Không có tiêu chí tuyển dụng rõ ràng hoặc không có năng lực đánh giá ứng viên dẫn đến chọn sai người, tốn nhiều nguồn lực, chi phí cơ hội của doanh nghiệp.

– Đào tạo nội bộ một cách tự phát, phòng ban nào biết phòng ban đó, chưa có hệ thống bài bản, toàn diện trên quy mô toàn doanh nghiệp.

– Xây dựng nội dung đào tạo chưa sát với nhu cầu của nhân sự và bối cảnh thị trường gây lãng phí thời gian, nguồn lực mà không mang lại hiệu quả.

– Chưa có hệ thống đo lường, đánh giá tính thực tiễn của nội dung đào tạo trong việc cải thiện kết quả công việc, không tối ưu được hệ thống đào tạo.

Nguyên nhân của thực trạng trên chính là bởi doanh nghiệp chưa xây dựng được hệ thống tuyển dụng & đào tạo nhân sự nội bộ một cách hệ thống và bài bản.

“Học mọi lúc, mọi nơi, ở mọi người. Phần đào tạo về học tập dường như trở thành quốc sách, đòi hỏi đầu tiên.”
– PHẠM NHẬT VƯỢNG – CHỦ TỊCH TẬP ĐOÀN VINGROUP

Với mong muốn mang đến cho Ban lãnh đạo, Nhà Quản trị Nhân sự & các Cấp Quản lý công ty một hệ thống kiến thức khoa học, kèm với các công cụ quan trọng & các kỹ năng cần thiết trong việc thiết lập và vận hành hệ thống đào tạo doanh nghiệp, Trường doanh nhân HBR kết hợp cùng TS ALOK thiết kế và triển khai khóa học:

XÂY DỰNG HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO NHÂN SỰ NỘI BỘ CHUYÊN NGHIỆP

✅ Thời gian và địa điểm:
+ 9h-17h, Ngày 14- 15/9/2019. Tại: Tầng 2, Khách sạn Super Candle Hotel, số 287 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội

+ 9h-17h, Ngày 18- 19/9/2019. Tại: Khách Sạn Sen Việt, 33 Cao Thắng, Phường 2, Quận 3, TP.HCM

Đăng ký nhận tư vấn:

✅ NỘI DUNG KHÓA HỌC:

🔸 Buổi 1: XÂY DỰNG HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG CHUYÊN NGHIỆP

– Phân tích nhu cầu tuyển dụng nhân tài và đồng bộ chiến lược tuyển dụng với chiến lược doanh nghiệp
– Xây dựng nguồn ứng viên phù hợp với các nhu cầu tuyển dụng
– Xác định sự “Phù hợp” trong quá trình tuyển dụng
– Xây dựng bộ câu hỏi Vàng trong quá trình tuyển dụng

🔸 Buổi 2: THIẾT KẾ CHIẾN LƯỢC ĐÀO TẠO 4.0

– Những nền tảng quan trọng trong việc xây dựng hệ thống đào tạo nhân sự nội bộ
– Cập nhật xu thế thay đổi phương pháp trong đào tạo nhân sự nội bộ
– Xây dựng chiến lược đào tạo đồng bộ với chiến lược kinh doanh
– Thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với từng vị trí phòng ban

🔸 Buổi 3: VẬN HÀNH HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NỘI BỘ TRONG DOANH NGHIỆP

– Xây dựng chương trình Hội nhập và Đồng bộ Văn hoá- Giá trị
– Xây dựng khung đào tạo nhân sự nội bộ với P2P, kế hoạch “Học tập hành động” và Micro-Learning
– Thiết kế và phát triển Vòng tròn học tập & đào tạo trong tổ chức
– Triển khai kế hoạch đào tạo – huấn luyện
– Các công cụ đo lường & đánh giá hiệu quả đào tạo

🔸 Buổi 4: HỎI ĐÁP, GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ CỦA DOANH NGHIỆP

Thông tin chi tiết khóa học anh chị vui lòng xem tại:

✅ LỢI ÍCH KHÓA HỌC:

– Nắm vững kiến thức về vai trò & tầm quan trọng của hệ thống tuyển dụng & đào tạo nhân sự nội bộ
– Xây dựng bộ công cụ và tiêu chí xác định ứng viên phù hợp trong quá trình tuyển dụng
– Sử dụng thành thạo các công cụ, biểu mẫu, xây dựng khung chương trình đào tạo và đội ngũ giảng viên nội bộ chất lượng, phù hợp với quy mô & cấu trúc doanh nghiệp
– Đo lường & đánh giá hiệu quả công tác đào tạo
– Tháo gỡ vướng mắc, tư vấn hệ thống tuyển dụng & đào tạo nhân sự nội bộ trong doanh nghiệp.

✨ Thông tin chi tiết vui lòng xem tại:

🔰 GIỚI THIỆU GIẢNG VIÊN: TS ALOK
Tiến sĩ Alok Bharadwaj từng là Phó chủ tịch cao cấp, phụ trách chiến lược của Canon châu Á, nơi ông đã điều hành và phát triển kinh doanh tại 23 quốc gia. Thành viên trong hội đồng cố vấn của tạp chí kinh doanh Harvard. Hiện nay là Giám đốc điều hành công ty tư vấn CreoVate.

⚠️ LƯU Ý: Khóa học mang tính chất huấn luyện để ứng dụng thực tiễn ngay vào doanh nghiệp/tổ chức. Đặc biệt giới hạn số lượng để đảm bảo chất lượng và thường rất nhanh hết chỗ trước ngày khai giảng.

Anh/chị vui lòng để lại thông tin SĐT và EMAIL để nhận ưu đãi và được tư vấn hỗ trợ trực tiếp.

Nguồn: https://educationlibya.org

Xem thêm bài viết khác: https://educationlibya.org/tong-hop/

8 thoughts on “Bí quyết tuyển dụng nhân tài của Lý Quang Diệu | Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả

  1. ➤ NHỮNG BÀI HỌC HAY CHO DOANH NGHIỆP BẠN NÊN XEM

    ★ Kinh doanh: http://bit.ly/BaiHocKinhDoanh

    ★ Marketing: http://bit.ly/ChienLuocMarketing

    ★ Khởi nghiệp: http://bit.ly/YTuongKhoiNghiep

    ★ Bán hàng: http://bit.ly/XDKyNangBanHang

    ★ Mô hình kinh doanh: http://bit.ly/MoHinhKinhDoanh

    ★ Nhân sự: http://bit.ly/QuanLyNhanSu

    ★ Tuyển dụng nhân sự: http://bit.ly/TuyenDungNhanSuTot

    ★ Văn hóa doanh nghiệp: http://bit.ly/VanHoaDoanhNghiep2019

  2. Đôi khi cũng muốn đi kinh doanh, nhưng nghĩ tới cái cảnh suốt ngày phải đi xã giao, ăn nhậu thấy mà ngán. Có tiền mà ôm bệnh cũng như ko

  3. VNCH hay CSVN cũng đều nhận viện trợ của ngoại bang và đánh cho thuyết lý đó để áp đặt lên trên đất nước và dân tộc VN.

    -Một bên thì theo thể chế TỰ DO bảo vệ TỰ DO và BÌNH ĐẲNG cho người dân tự phát huy theo bản năng mà phục vụ, làm giầu, mạnh cho đất nước.
    -Bên còn lại thì theo thể chế VÔ SẢN bảo vệ sự CÔNG BẰNG trong xã hội, nghĩa là KO CÓ KẺ GIẦU NGƯỜI NGHÈO, (nhưng ko mang lại sự công bằng cho những người cần cù, chịu khó và có trí thức) với chính sách được gọi là "CUỘC CÁCH MẠNG GIAI CẤP VÔ SẢN".

    Các bạn có biết “thuyết lý” GIAI CẤP VÔ SẢN của MÁC-LÊ mà Bác Hồ mang về áp đặt lên dân tộc là gì ko???
    Là tạo ra “đồng đều” giống nhau. Để thực hiện được sự cân bằng đó, Đảng CS đã mang tất cả những người dân giầu (trong đó đa số là trí thức vô tội) ra ĐẤU TỐ, cướp hết tài sản, giết họ với danh nghĩa là NGƯỜI GIẦU BẤT CHÍNH, để chia cho kẻ nghèo, nhưng thật ra là cướp bỏ túi riêng, chứ người dân đã có ai được hưởng đồng nào từ những người đã chết đó chưa???

    "GIAI CẤP" là mọi tầng lớp, "VÔ SẢN" là ko tài sản. Nghĩa là "ở bất kỳ địa vị nào ko ai có quyền có tài sản riêng tư, cho nên mới có vụ TỊCH THU (nhưng toàn là của dân) để xung vào của công, với danh nghĩa là "tài sản của dân do nhà nước quản lý". (Thực ra cũng là mấy ông quản lý làm của riêng, nên ông nào cũng giầu xụ).

    Nếu Còn cho TƯ TƯỞNG của HCM là đúng, sao bây h ko ai chịu "thực thi", mang hết của cải giầu xụ của các ông do tham quan, bóc lột của người dân chia đều cho dân chúng như xưa kia đã từng nói???

    -Bởi sự công bằng lương phần ai cũng giống như nhau nên những người có thực lực ko ai chịu ra hết sức, đến điểm mặt rồi về làm kinh tế bị trì trệ.
    -Những người có đầu óc ko ai dại gì bỏ ra mấy chục năm miệt mài kinh sử để rồi đổi lại những lương phần như nhau, làm cho kiến thức bị mai một.
    -Các hãng xưởng TƯ NHÂN đều bị tịch thu (cướp) xung vô HỢP TÁC XÃ để nhà nước ĐỘC ĐẢNG, ĐỘC QUYỀN sản xuất, nên không có sự cạnh tranh mà phấn đấu, ko có sự so sánh giữa cái tốt, cái xấu để sáng tạo mà nâng cấp, và đồng thời ko có sự lựa chọn cho những người tiêu dùng giữa cái rẻ, đẹp, bền… Đó là những nguyên nhân dẫn đến sự nghèo đói, lạc hậu, kinh tế bị phá sản, và kéo theo cả nền văn học xã hội thụt hậu, khiến cho cả khối CS Châu Âu phải sụp đổ (buộc họ phải thay đổi chính sách để đi theo thể chế TƯ BẢN), trừ TQ mà CSVN bắt chước học theo, mở cửa ra với thế giới, chạy theo NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG TƯ BẢN (ở thập niên 80-90) nhưng kiểu nửa vời, vẫn giữ nguyên THỂ CHẾ ĐỘC TÔN để thủ lợi nên nền kinh tế ko thể đột phá như sự mong đợi, mà chỉ khá hơn, người dân dễ thở hơn, vì khỏi phải ăn bobo hay củ chuối thay cơm để sống đó các bạn.

    CSVN (tay sai TQ) chỉ giỏi xảo ngôn và ngụy biện để bảo vệ cho cái đảng ĐỘC TÀI của mình được ĐỘC TÔN, TỰ TRỊ.
    Thể chế này tự cho mình là “đỉnh cao trí tuệ”, được thành lập cách nay tám mươi mấy năm, tính ra cũng gần cả một thế kỷ rồi mà vẫn đang lay hoay chưa thể ĐỊNH HƯỚNG được hay sao??? Vẫn còn mị dân (cho ăn bánh vẽ) là: "đảng ta đang đi đúng hướng, đang tiến lên THIÊN ĐƯỜNG XHCN hoặc THỊ TRƯỜNG KINH TẾ VĨ MÔ đang được ĐỊNH HƯỚNG…v.v.v…" Vậy mà còn có khối kẻ vẫn còn đi trong cơn ru mê "thiên đường ảo" của đảng CS.

  4. Cả ngàn năm qua, Việt Nam chưa có người tài như Lý Quang Diệu hay Đặng Tử Bình nhỉ? Đảng cộng sản ta luôn dc gắn với mác: Tham nhũng nhất thế giới! Thật khổ dân!

  5. Sao đợt đó HCM vn ko qua đó học hỏi xin làm đệ tử nhỉ .trung quốc Đặng tiểu Bình cũng qua học đấy

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *