Tự bảo vệ quyền lợi khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật



#ChấmdứtHợpđồnglaođộng #Tráiphápluật #ÚtNhiChannel
Trong video này mình sẽ chia sẻ các quy định pháp luật liên quan để làm rõ các nội dung sau đây:
– Công ty, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh hay không?
– Điều kiện để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xem là đúng luật;
– Người lao động cần lưu ý những nội dung nào để có thể tự bảo vệ quyền lợi của bản thân khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Nếu được nhiều người quan tâm, mình sẽ làm thêm video khác liên quan đến chủ đề này nhé!
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Mọi người đừng quên like video này và nhấn nút Đăng ký/Subscribe kênh của mình để nhận được thêm nhiều video trong thời gian tới nhé.
Cảm ơn mọi người rất nhiều vì đã xem video của mình!

Nguồn: https://educationlibya.org

Xem thêm bài viết khác: https://educationlibya.org/du-hoc/

23 thoughts on “Tự bảo vệ quyền lợi khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

  1. Anh cho em hoi cong ty em noi la do dich phai cat giam ma buot cong nhan phai nghi va cham dut hop dong lao dong du co bao truoc 45 ngay nhung khoang boi thuong khong co ma buoc cong nhan phai tu viet don thoi viet co dung khong ang cho em cau tra loi nhanh nhat tai cong ty dang sa thay ma khong co khoang boi thuong

  2. Ad cho em hỏi. Em có bài tập về luật lao động này mà nghĩ mãi không ra. Mong ad giúp em. Có một nữlao động mới có gia đình được tuyển dụngvào một doanh nghiệpmơ ước trong lĩnh vực tài chínhtheo quy định của đơn vịsẽký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúchợp đồng 2 năm học việc.Qua trao đổi phiếm với đồng nghiệp, bạn đó nghe thông tin nếu có con trong 2 năm đầu tại đơn vị, bạn đó sẽbịsathải. Sau 24tháng công tác, ban lãnh đạocông ty quyết địnhkhông kýhợp đồng với bạn đó vì có thông tin bạn đó có bầu được 6 tháng và bạn đó xác nhận là đúng.
    1.Theo bạn, quyết định của công ty đó đúng hay sai? Giải thích? Nếu đúng(sai)thì có điều khoản nào trong Luật lao động ghi cụthểquy định trong trường hợp này?Bạn căn cứvào điều khoản nào trong Bộluật lao động đểđấu tranh bảo vệquyền lợi cho nữlao động này (Đọc: Bộluật lao động năm 2012 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủnghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳhọp thứ3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012).

  3. Cảm ơn mọi người đã xem video của mình. Mọi người đừng quên cho mình một like và đăng ký ủng hộ kênh của mình nhé!
    Các nội dung khác liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội thì mọi người có thể xem thêm tại link sau:
    – Người lao động cần biết khi công ty cắt giảm nhân sự: https://www.youtube.com/watch?v=J9wWJojebaw
    – Bảo hiểm thất nghiệp: https://www.youtube.com/watch?v=PzBrOn_9uOE&t=1s
    – Bảo hiểm xã hội một lần: https://www.youtube.com/watch?v=gyeQ2f0XE3E&t=3s
    – Chế độ nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội: https://www.youtube.com/watch?v=Ekdst-W5Jj8
    – Các khoản tiền người lao động có thể nhận được khi mất việc: https://www.youtube.com/watch?v=NVb4Y8tCMOQ&t=26s

  4. Anh cho em hỏi , nếu cty muốn ep mình nghỉ thì bắt buộc phải có lí do chính đáng phải ko anh . Trừ truong hop tự ý nộp đơn thôi việc ,còn không thì cty muốn thì phải có lí do chinh đáng nêu ko có lí do chinh đáng thì có đc bồi thuong hợp đồng ko ạ

  5. em mới ký hợp đồng được 1 tháng…trong 3 năm làm việc
    mak giờ nó cho nghỉ từ tháng 3 đến tháng 4 …sog tháng 4 noa gọi lên…để họp và bảo mình ký vào hợp đồng thôi việc lý do hết hàng…và dịch bệnh…như vậy có vi phạm ko ạ…và em phải làm như nào ạ…40 người 1 tổ..đang chông chờ vào em..mong ah giải đáp ạ

  6. Cám ơn bạn vì video hữu ích này. Cần lắm những kênh như thế này có thể bảo vệ quyền lợi người lao động. Đã theo dõi kênh, sớm ra thêm video nhé bạn. Bạn nói rất dễ nghe, dễ hiểu.

  7. a ơi cho hỏi e vô coty ngày 14/4/2017 và ký hợp đồng vào 14/5/2020 nhưng do dịch bệnh côg ty chấm dứt hợp đồng vs e vào 1/5 tới 3/5 vậy e có quền lợi bồi thường gi ko a

  8. Ua ma a oi?? Vậy tiền bảo hiểm thất nghiệp ? Cty nói kh có boi thường.. vì làm co 11thang ?? Vậy mk lm sao a

  9. Ủa a oi.. cty nói la báo chước 30ngay la tự động cắt hộp đồng .. nhưng hop cua e còn 2 tháng nữa mới hết thời hạn là 1nam.. mà e hỏi là có bôi thường không… thì cty bảo kh có bôi thường gi hết… vậy là e như thế nào giờ

  10. Chào anh,nhờ anh hỗ trợ dùm em là,đó tình hình dịch bệnh nên cty cắt giảm nhân sự,em có tên trong danh sách người chấm dứt hợp đồng lao động, e thì không xác định thời hạn và đã làm được 5 năm, như vậy nếu cty chấm dứt hợp đồng thì phải chỉ trả cho e như thế nào ạ, không báo trước 45 ngày ,xin cảm ơn anh

  11. Đầu tiên em cảm ơn anh đã làm clip này .
    Em đã làm được 2 năm , em vừa kí hđ lao động năm thứ 3 vào tháng 3/2020, thời hạn là 1 năm.
    Anh cho em hỏi em nằm trong trường hợp báo trước nào ?
    Là 3 ngày hay 30 ngày ?
    Em cảm ơn anh .
    Chúc anh sức khỏe

  12. Ban oi cho minh hoi. Neu cty bao truoc cho minh 30ngay minh lam du 30ngay minh nghi vay ho co chi tra cho minh 1 thag luong nua k ban

  13. A ơi cho e hỏi,e vào CTY làm được tròn 1năm h hết hợp đồng và CTY lại tự ý viết đơn xin thôi việc cho e như vậy thì đúng hay sai, và e có được đòi hỏi quyền lợi gì k

  14. Các bạn ơi cho mình hỏi mình làm hơn 3 năm nhug CTY chấm dứt hợp đồng trong buổi chiều ma kg bao trước ,cham dứt hợp đồng boi thương có một tháng rưỡi luog cơ dug hay kg

  15. Cho hỏi phu nư đang thai san ma tới ngày het hợp đồng công ty co được cắt hợp đồng lao dong cua mình vì dịch bệnh kg

  16. Anh oi cho em hoi ..cong ty no ep minh ky bien ban ngung hop dong lao dong . Cty chi thuong cho minh 1 thang luong co ban .vay minh co thiet gi ..va co nen ki ko

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *